Архангельск районный коэффициент и северная надбавка

Архангельск районный коэффициент и северная надбавка

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2017 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

Что такое «северная надбавка»

Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. ст. 315 и 317 ТК РФ. Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.

Как начисляется северная надбавка

Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа. Все районы Крайнего Севера в зависимости от процента надбавки делятся на 4 группы:

Размер надбавки Пример территории, на которых применяется коэффициент
100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря
Чукотский и Корякский АО
80% Камчатский край
город Воркута
Республика Саха
Хабаровский край
50% Республика Карелия
Архангельская область
Ханты-Мансийский АО
30% Республика Бурятия
Республика Коми
Читинская область

В таблице указаны не все территории. Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

В зависимости от территории, на которой происходит работа, надбавка начисляется следующим образом:

Размер надбавки Методика начисления
100% по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
80% по прошествии первых 6 месяцев – 10%, каждые следующие 6 месяцев – рост на 10%, пока не достигнет 60%. Далее за каждый год надбавка растет на 10% до достижения максимума
50% после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 12 месяцев – рост на 10% до достижения максимума
30% после первых 12 месяцев – 10%, каждые последующие 24 месяца – рост на 10% до достижения максимума

Северная надбавка для молодых специалистов

Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

Методика расчета северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2017 году для молодых специалистов следующая:

Размер надбавки, положенный в регионе Методика начисления
100% первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до 80%. Достижение максимальной суммы в размере 100% произойдет через год после 80%
80% первоначальная надбавка – 20%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, пока не достигнет 60%. Следующее повышение надбавки – через год до максимальной ставки 80%
50% первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 50%
30% первоначальная надбавка – 10%, после каждые полгода надбавка увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 30%

Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.

Что такое «районный коэффициент»

Для привлечения и стимулирования работников были придуманы районный коэффициент и северная надбавка. Условия, из-за которых установлены коэффициенты, связаны с климатом, сложным для проживания и работы, отсутствием транспортной сети, плохой экологией. Коэффициент является множителем, который увеличивает оклад работника, доплаты, компенсации, пенсионные выплаты. Однако если пенсионер меняет место прописки, то он утрачивает право на районный коэффициент. Не умножаются отпускные, командировочные и северные надбавки. Диапазон коэффициентов варьируется от 1,1 до 2. Это означает, что в некоторых регионах с коэффициентом 2 человек будет получать в виде заработной платы оклад, увеличенный вдвое. Например, к таким территориям относятся Курильские острова или Чукотский АО. Полный перечень районов и применяемых на их территории коэффициентов указан в Информационном письме Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16 .

Читайте также:  Подтвердить учетную запись госуслуги в почта банке

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее — Закон N 4520-1).

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (с изменениями и дополнениями) Ненецкий автономный округ, город Северодвинск, районы: Лешуконский, Мезенский, Пинежский, а также Соловецкие острова относятся к районам Крайнего Севера. Города: Архангельск, Котлас, Коряжма, Мирный, Новодвинск, Онега; районы: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский, Устьянский, Холмогорский, Шенкурский относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Система оплаты труда, призванная возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, получила наименование "районного регулирования оплаты труда". Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и в иных местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ.

В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.

На сегодняшний день районный коэффициент в размере 1,40 применяется в районах Архангельской области — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкие острова, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты. Районный коэффициент в размере 1,20 применяется на всей территории области, в том числе и в городе Архангельске за исключением районов, где применяется 1,40.

Поскольку районное регулирование оплаты труда призвано компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прочих местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ, то всем лицам, работающим по найму постоянно или временно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ устанавливается и выплачивается надбавка за стаж работы.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы. В городе Архангельске максимальный размер процентной надбавки к заработной плате достигает 50 процентов заработка.

Читайте также:  Порядок следования в колонию поселения

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

Статьи по теме

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2019 года установлен на уровне федерального значения минимального размера оплаты труда. Если сотрудники получают меньше, с января надо пересмотреть выплаты.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2019 года: новая величина

С января 2019 года минимальная зарплата работающих на территории Архангельской области должна быть не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Это новый показатель, который действует по всей России. Соответствующие изменения в закон о МРОТ внесены Федеральным законом от 07.03.18 № 41-ФЗ.

Минтруд уже утвердил величину прожиточного минимума на 2 кв. 2018 года.

Согласно документу прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года составляет:

  • в среднем на душу населения — 10 444 руб.
  • для трудоспособного населения — 11 280 руб.
  • для пенсионеров — 8 583 руб.
  • для детей – 10 390 руб.

Таким образом МРОТ с января 2019 года в России составит 11 280 рублей.

МРОТ в Архангельской области в 2019 году (с 1 января)11 280 рубля (без учета районных коэффициентов и надбавок)

При этом к зарплате работников Архангельской области надо применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Подробнее об этом читайте далее.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб. по статье 5.27 КоАП.

Читайте также:  Вернуть долг по расписке 2018

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2019 года с учетом районных коэффициентов и надбавок

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Минтруд направил письмом от 09.06.03 № 1199-16 (документ доступен по ссылке ниже).

В области к зарплате работников применяют следующие коэффициенты и процентные надбавки:

1) Районные коэффициенты в Архангельской области:

  • 1,4 — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы (Соловецкие острова), г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  • 1,2 —на всей остальной территории области.

МРОТ в Архангельской области с 1 января 2019 года с учетом районных коэффициентов

Районный коэффициент МРОТ, руб.
1,4 15 792
1,2 13 536

Документ: Информационное письмо Минтруда от 09.06.03 № 1199-16 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера. "

Надбавки к зарплате работающим в Архангельской области прописаны в Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3 (п. 6).

2) Процентные надбавки в Архангельской области:

  • 10% — по истечении первого года работы, плюс 10 % за каждые последующие два года работы (но не больше 30 % заработка);
  • 10% — лицам до 30 лет, прожившим не менее года в указанных районах за каждые 6 месяцев работы (но не больше 30 % заработка).

Документ: Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, распооложенных в Архангельской области. ( от 06.04.72 № 255).

Надбавки к заработной плате выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Архангельской области (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера).

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к таким районам, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 (см. таблицу).

Районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Архангельской области

Районы Крайнего Севера Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
Районы Города Районы Города

с 1 января 1992 г. — Мезенский

с 1 июля 1993 г. —
Лешуконский,
Пинежский

Ненецкий автономный округ

г. Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов

с 1 января 1992 г. — районы Плесецкий,
Приморский, Онежский, Холмогорский;

с 1 июля 1992 г. — Виноградовский,
Верхнетоемский, Ленский;

с 1 июля 1993 г. — Вельский,
Вилегодский, Каргопольский, Коношский,
Котласский, Красноборский, Няндомский,
Устьянский, Шенкурский;

с 1 января 1992 г. — Архангельск,
Новодвинск, Онега;

с 1 июля 1993 г. — Котлас, Коряжма

Районные коэффициенты и надбавки начисляют уже на зарплату. То есть зарплата без коэффициента и надбавки должна быть не меньше МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П).

Ссылка на основную публикацию
Адрес электронной почты прокуратуры москвы
Письменные обращения в Генеральную прокуратуру Российской Федерации необходимо направлять по адресу: ГСП-3, 125993, г.Москва, ул.Большая Дмитровка, 15а Отдел по приему...
Adblock detector