Две третьих от зарплаты это сколько

Две третьих от зарплаты это сколько

Работник работает по часовому тарифу, его зарплата будет равна: (часовая ставка * кол-во часов работы без простоя) + ((часовая ставка* 2/3) * часы простоя) Работник работает по дневному тарифу, его зарплата будет равна: (дневная ставка * кол-во дней с стандартном графике) + ((дневная ставка * 2/3) * дни простоя) Работник работает по месячному окладу, его зарплата будет равна: ((ставка оклада / дни в месяце) * кол-во дней работы без простоя) + ((ставка оклада * 2/3)* кол-во дней работы без простоя * кол-во дней простоя) Оплата простоя и налоги Оплаченный простой должен быть отображен в налоге на прибыль, как совокупность внереализационных расходов.

Простой по вине работодателя — формула расчета

В дополнение отметим, что факт нахождения сотрудника вне рабочего места не дает компании-работодателю право оплачивать простой в меньших, нежели это предусмотрено Трудовым кодексом, суммах. Мнение специалиста В коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта имеет право на существование, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.
8, 9 ТК РФ).

«зарплатные» особенности в период простоя

Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Во втором случае (простой по вине работника) время простоя ему не оплачивают. Пример Вернемся к условиям предыдущего примера. Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

Ситуация 2 Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено: 35 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 31 478 руб. Возможен и третий вариант — простой возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от компании-работодателя.

В таком случае зарплату работнику начисляют в размере 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Таким образом, различные виды доплат или компенсаций при расчете оплаты времени простоя не учитывают. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день).
Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов.

Оплата труда при простое

При этом средний дневной заработок Иванова равен 1800 руб. В марте Иванову будет начислено: — за выпущенную продукцию: 429 ед. × 80 руб./ед. = 34 320 руб.; — за время простоя: 1800 руб. : 8 ч × 24 ч × 2/3 = 3600 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 34 320 + 3600 = 37 920 руб.


Ситуация 2 Простой возник по вине самого работника. В этом случае за март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме: 429 ед. × 80 руб./ед. = 36 240 руб. Ситуация 3 Простой возник при отсутствии вины работника и работодателя. Часовая тарифная ставка Иванова составит: 501 ед. × 80 руб./ед.


: 167 ч = 240 руб./ч.

Как рассчитать оплату простоя работников

Издательство «Гарант-Пресс» Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено.

Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы

Для всех сотрудников:

  • начало рабочего дня – 9.00;
  • окончание рабочего дня – 18.00;
  • обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

  • за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней):1200 руб./дн. × 10 дн. = 12 000 руб.;
  • за период с 26 по 31 января 2015 года (5 рабочих дней):1200 руб./дн. × 2/3 × 5 дн. = 4000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года равна:12 000 руб. + 4000 руб. = 16 000 руб. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой: Зарплата за месяц = Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + 2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
Колесов оформил докладную записку о простое. Генеральный директор ООО «Альфа» Львов А.В. издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 14 января 2015 года. Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед.

Как начесляется зарплата на две третьих

При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ. Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

Читайте также:  Как снять авто с учета без утилизации

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так: Зарплата за месяц = (Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме) + (Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя). Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо. Пример С 9 по 14 апреля (включительно) 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции. Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

  1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель.
  2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс.
  3. Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер. Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства.

Расчет простоя Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке;
  • по дневной ставке;
  • месячный оклад;
  • сдельная оплата.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так: Зарплата за месяц = Часовая тарифная ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая тарифная ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо. Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника С 13 по 16 апреля (включительно) 2015 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии.
Так за один год, начиная с декабря 2008 года в него были отправлены более 200 тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них. Так, в начале 2009 года, Челябинским областным судом вынесено определение в котором, обозначил данную позицию, как неправомерную и незаконную. Согласно ему, кризисное положение экономики страны не считается показателем невозможности организации исполнять свои обязанности перед сотрудниками. Не удивительно, что в кризисные периоды существования нашей страны, у трудовых инспекторов работы невпроворот. Выявляются множественные нарушения, а за ними в ход идут административные наказания. Чаще других штрафуют за проведение оплаты по ним ниже положенных полных 2/3.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя:

Причина простоя

Порядок оплаты времени простоя

По вине работодателя

Не менее 2/3 среднего размера заработной платы работника

По не зависящей от работодателя и работника причине

В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

По вине работника
  • со статьей 139 ТК РФ;
  • с Положением № 922 [1] .

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Читайте также:  Сокращение на работе статья тк рф

Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения № 922).

Следует отметить, что исходя из п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3.

Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней. При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

  • 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
  • премии ежемесячные – 8 800 руб.;
  • премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).

За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

Как оплатить время простоя по вине работодателя в случае, если работник устроился в учреждение в месяце, когда случился простой?

  • исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;
  • исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

Сотрудник принят на работу с 03.10.2016, простой по вине работодателя оформлен в период с 17.10.2016 по 27.10.2016. При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая.

Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с 03.10.2016 по 14.10.2016, время простоя (9 рабочих дней) оплачивается в сумме 7 200 руб.((12 000 руб. / 10 раб. дн. х 2/3) х 9 раб. дн.).

Как рассчитать оплату времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, например, в случае чрезвычайной ситуации природного характера?

  • для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  • в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Читайте также:  Повышение квалификации по закупкам 44 фз

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения.

Воспользуемся условиями примера 1. Оклад сотрудника составляет 15 000 руб. время простоя – 15 рабочих дней, всего в августе 23 рабочих дня.

В этом случае время простоя будет оплачено в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя и составит 6 521,74 руб. (15 000 руб. / 23 раб. дн. х 2/3 х 15 раб. дн.).

Как оплатить время простоя работника, которому установлен должностной оклад, по причине отключения электрической энергии в течение шести часов?

Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Оклад составляет 16 450 руб.

В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов составит при 40-часовой рабочей неделе – 164,5 ч (1 974 ч / 12 мес.).

Время простоя будет оплачено в сумме 400 руб. (16 450 руб. / 164,5 х 2/3 х 6 ч).

В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы следует оформить в учреждении для его оплаты?

  • акт о простое с указанием его причины;
  • приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя;
  • табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В этом случае составляется служебная записка.

[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Наш детский сад закрывается с 01.07.2016г сначала на 2 недели на ремонт, а затем все идут в отпуска. Имеет ли право заведующая отправить меня 2/3 оклада из-за того, что сад будет закрыт и все будут в отпусках? Чья это вина? Куда жаловаться?И должна ли я выходить на работу если буду сидеть на 2/3?Если да, то на сколько часов я должна выходить, если мой день рабочий 7 часов?

Вопрос относится к городу Сарапул

Ответы:

Вам должны объявить простой по вине работодателя и оплачивать это время в размере 2/3 СРЕДНЕГО заработка, а не оклада (то есть, оклад+премии+надбавки и т.п. за 12 месяцев, предшествующих началу простоя)

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. "

Здесь простой по вине работодателя, он не обеспечил Вас работой на время отпусков и ремонта.

Время простоя не освобождает работника от присутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Однако, работодатель своим приказом может разрешить Вам находиться дома. Но только пока не увидите этот приказ, подписанный заведующей, и не возьмете себе копию, на работу ходить придется.

Рекомендация эксперта
Жаловаться тут можно только в том случае (в трудовую инспекцию), если Вам неверно будут оплачивать время простоя.

А объявить простой работодатель имеет полное право в связи с нормами трудового законодательства. Главное, чтобы это время было верно оплачено.

Ссылка на основную публикацию
Где в паспорте указано место рождения
Возможны два способа заполнения формы Место рождения : Стандартное Если место рождения можно разделить на элементы по схеме «Населенный пункт...
Восточный экспресс банк исправление кредитной истории отзывы
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ И БЫСТРО УЗНАТЬ РЕШЕНИЕКаждый, кто пытался получить кредит в банке, сталкивался с процедурой оценки кредитоспособности. Информация...
Впд на контейнер для военнослужащих
Поиск по этому блогу партнер среда, 7 апреля 2010 г. ВПД на контейнер Дорогие читатели, предлагаю Вам разобраться что же...
Где в ттн ставить печать образец
Главным документом, который сопровождает перевозимый груз, является товарно-транспортная накладная. Бумага создана и утверждена в единой форме и имеет название 1-Т....
Adblock detector