Может ли ип издавать приказы

Может ли ип издавать приказы

Related Articles

Какие нужны документы для межевания

Какой срок дают за употребление травы

Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

Декларацию по форме 4-НДФЛ:

  • предоставляется в случае получения в течение года доходов от предпринимательской деятельности;
  • сдается не позднее пяти дней после окончания месяца, в котором получены такие доходы.

Декларацию по НДС:

  • предоставляется не позднее 25-го числа, следующего за истекшим кварталом;
  • сдается только в электронном виде;
  • налог уплачивается ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за расчетным кварталом.

Книгу покупок НДС (примеры отражения записей по счетам-фактурам в книге покупок и книге продаж с указанием кодов видов операций) Книгу продаж НДС Книгу учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя (КУДиР) Специальные налоговые режимы Как правило, общий налоговый режим отчетности оказывается более простым в понимании, но не всегда наиболее выгодным.

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ип

Предлагаю вам главу из книги «Аудит кадровой документации своими силами».
Полный список кадровых документов Теперь необходимо составить список документов, которые обязательно должны быть в любой организации.

Ведение кадрового учета ип

Своевременно и грамотно составленная отчетность — обязательное условие для долгой жизни любого малого и среднего бизнеса.
Какие документы должны быть у индивидуального предпринимателя (ИП)? Какую отчетность как предприниматель и как работодатель он должен вести? Чтобы избежать проблем, главное — знать четкие ответы на эти вопросы и предоставлять требуемые данные в нужное время и в нужном формате.
По сравнению с прочими сложностями предпринимательской жизни регистрация ИП — простая и быстрая процедура.
Она требует точного соблюдения регламента, выполнив который, вы приобретаете заветный статус индивидуального предпринимателя уже через три дня.

Казалось бы, главное позади, и теперь вы можете со спокойной совестью вести предпринимательскую деятельность.

Но это лишь начало.

Какие документы должен вести индивидуальный предприниматель

Однако, большинство ИП все-таки предпочитают оформить заявление, в целях снижения риска возникновения разногласий и споров с работником и контролирующими органами в будущем. Шаг 2. Оформление трудового договора. Один из основных этапов приема на работу сотрудника для ИП – заключение с работником трудового договора.
В документ следует внести пункты, касающиеся основных условий работы сотрудника, в том числе:

  • должность;
  • оклад и прочие выплаты;
  • продолжительность рабочего дня;
  • рабочий график;
  • количество дней отпуска.

ИП вправе дополнить договор прочими условиями, при этом все положения документа должны полностью соответствовать ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор признается вступившим в сиу после его подписания ИП и работником.
Читайте также статью: → «Трудовой договор без испытательного срока: образец договора». Шаг 3.

Приказ ип о приеме на работу: скачать образец

Ознакомлен и согласен»). Скачать образец приказа ИП о приеме на работу Рекомендации к оформлению приказа Оформляя приказ, ИП рекомендуется указать в тексте документа следующую информацию:

  1. Отражение в приказе дополнительных данных о сотруднике (ИНН, адрес прописки и фактического места проживание, контактные телефоны).
  2. Указание расширенной информации о должности (условия работы, график – почасовой, посменный, скользящий, при наличии – название подразделения).
  3. Если ИП имеет достаточно большой штат сотрудников (более 50 человек), то при найме на работу сотрудникам следует присваивать табельный номер, с отражением соответствующей информации в приказе.
  4. В случае если прием на работу осуществляется с условием прохождения испытательного срока, то об этом также следует упомянуть в приказе (период испытательного срока, дата начала и окончания).
Читайте также:  Список должников временно ограниченных на выезд

Кадровые и бухгалтерские документы ип в 2018 году, срок их хранения

Таблица.1 Перечень кадровых документов №п/п Наименованиекадрового документа Ссылка на законодательство В каких случаях оформляется 1 2 3 4 1 Правила внутреннего распорядка Статья 189 Трудового кодекса РФ Во всех случаях – обязательно 2 Штатное расписание Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 Во всех случаях – обязательно 3 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Образцы документов для ип

ИП? Каждый ИП как работодатель должен иметь ключевые кадровые бумаги.Оформление сотрудников на работу при любой форме ИП подразумевает наличие отчетности в виде следующих документов:

  • Контракт в двух экземплярах
  • Приказ о приеме сотрудника на работу
  • Должностная инструкция
  • Штатное расписание и график оплачиваемых ежегодных отпусков
  • Правила внутреннего распорядка
  • Личные карточки сотрудников по форме Т-2

Кроме того, для общего ведения кадровой документации требуется вести следующие отчетные документы:

  • Табель учета рабочего времени
  • График отпусков
  • Штатное расписание
  • Книга учета движения трудовых книжек, а также их вкладышей
  • Приходно-расходная книга по учету бланков строгой отчетности

В целом оформление нового работника в рамках ИП не очень сложная процедура.
Обязательные реквизиты для документа Приказ ИП о приеме на работу сотрудника должен быть оформлен с учетом следующих обязательных реквизитов:

  • полная информация об ИП (ФИО, адрес регистрации, код ИНН, контрактные данные);
  • дата и номер приказа;
  • ФИО работника;
  • должность, на которую принимается сотрудник;
  • дата приема на работу;
  • номер и дата трудового договора, на основании которого осуществляется прием на работу.

Вышеуказанная информация должна быть обязательно указана в приказе, вне зависимости от того, использует ИП унифицированную форму Т-1 или нет.

В общем порядке приказ считается вступившим в силу после подписания документа ИП.

Если в приказе указана дата вступления в действие, и она позже даты подписания приказа ИП, то эта дата и является моментом вступления приказа в силу.

В любой организации или на предприятии (в том числе и у ИП) должен быть руководитель. Исходя из этого, может возникнуть вопрос о том, должен ли существовать приказ о назначении директора ИП в кадровой документации? В связи с этим возникает и второй вопрос: кто руководит предприятием и должен ли сам ИП назначать себя на должность руководителя и платить себе зарплату.

Есть и другие немаловажные вопросы. Имеет ли право индивидуальный предприниматель, являющийся владельцем бизнеса, нанимать на должность руководителя другого человека? Как выглядит приказ о приме на работу на должность директора ИП? Постараемся ответить на эти важные вопросы в нашей сегодняшней публикации.

Кто и кого может назначить на руководящую должность?

Очевидно, что индивидуальный предприниматель, являясь владельцем бизнеса, самостоятельно несет единоличную ответственность за свою деятельность, включая финансовую и экономическую сферу, а также отчетность и ведение учета. Таким образом, ИП выполняет обязанности руководителя.

Читайте также:  Отмена исправительных работ на лишение свободы

В соответствии с действующим законодательством, оформление индивидуального предпринимателя в качестве директора и выплата заработной платы самому себе не предусмотрена. То есть, в приказе о приеме ИП на работу на должность директора нет необходимости. Все это по закону подразумевает статус индивидуального предпринимателя.

Стоит обратить внимание на то, что в действующем законодательстве есть положение о том, что ИП имеет право принимать на работу сотрудников в соответствии с производственной необходимостью (и штатным расписанием). Таким образом, индивидуальный предприниматель может назначить на должность руководителя из своих работников.

К примеру, если ИП собирается уйти от дел и нанимает директора, то необходимо внести в штатное расписание единицу руководящего персонала (из единого квалификационного справочника). При этом наемный работник не может быть принят на должность генерального директора.

В этой ситуации подойдут следующие руководящие должности:

  • исполнительный директор;
  • директор по коммерции;
  • директор по направлению;
  • директор службы продаж;
  • директор персонала;
  • управляющий.

Нельзя назначать единоправного руководителя (первое лицо компании) из числа наемных работников в связи с тем, что им всегда остается сам ИП. Перед государством всю полноту ответственности будет нести индивидуальный предприниматель.

Приказ о назначении руководителя ИП

Кадровый приказ (приказ по основной деятельности) должен иметь номер. Он вносится в регистрационную книгу приказов.

На первой строке документа пишется «Российская Федерация», а на второй — «Индивидуальный предприниматель Фамилия И.О.».

На третьей строке мелким шрифтом перечисляются все реквизиты индивидуального предпринимателя (ОГРН, ИНН , номер свидетельства о регистрации ИП).

Ниже слева указывают дату заполнения документа (с исходящим номером).

В строке ниже указывается тема приказа, например, «О назначении коммерческого директора».

Далее излагается суть приказа в деловом стиле и без лишних подробностей.

Подробное описание обязанностей директора указывается в документе под названием «Должностная инструкция».

Например, текст приказа может выглядеть так: «Назначить на должность коммерческого директора Иванова А.А. с 3 марта 2015 года с окладом согласно штатному расписанию». После этого, ИП ставит подпись со словами «Индивидуальный предприниматель Сидоров П.И» и заверяет печатью.

Приказ вступает в силу со дня его подписания. Сотрудник приступает к работе с даты, указанной в документе. По запросу назначенного работника, ему может быть выдана копия приказа.

Что делать после оформления приказа?

Как уже упоминалось выше, приказ о назначении директора ИП сопровождается должностной инструкцией. С ней должен ознакомиться новый работник. После ознакомления он ставит подпись с расшифровкой.

После этого, с директором заключается типовой трудовой договор. В нем прописываются:

  • обязанности;
  • функции руководителя;
  • требования;
  • трудовой распорядок;
  • зоны ответственности.

Для того чтобы назначенный индивидуальным предпринимателем директор смог выполнять свои обязанности, ИП выдает ему доверенность на проведение действий (по управлению предприятием).

Назначенный ИП директор и предприниматель вместе направляются в банк для оформления карточки с образцами подписей. После фиксации образца подписи руководителя, банк может принимать платежные документы, которые подписаны новым директором, к оплате и зачислению.

Документы

Типовые бланки документов, рассмотренных в этом материале, вы можете скачать по ссылкам ниже:

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс, теперь индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников. Как быть, если работник начал работать, например, 1 января 2005 г.? Ставить ли датой начала его работы этот день или день, когда вступили в силу поправки к кодексу? Должен ли индивидуальный предприниматель теперь делать кадровые приказы? Может ли предприниматель издавать приказы или он вправе только отдавать распоряжения?

Читайте также:  Как рассчитать отпускные если выпадают праздничные дни

Хотела бы обратить ваше внимание на письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. N 5140-17 по этому вопросу. И хотя данное письмо не носит нормативного характера, на мнение юристов правового департамента этого министерства все-таки следует ориентироваться. В указанном письме изложен следующий подход к решению вопроса о том, когда и какие записи надо делать индивидуальному предпринимателю в трудовых книжках работников.

Если работник принят на работу до 06 октября 2006 г. (06 октября 2006 г. — это дата, когда, по мнению Минздравсоцразвития России, вступают в силу изменения к Трудовому кодексу РФ), то ему надо делать запись и о приеме на работу, и об увольнении. Поэтому внести только запись об увольнении нельзя. При этом, в записи о приеме на работу работника надо указывать день начала работы у данного индивидуального предпринимателя. То есть, указать в графе N 2 трудовой книжки именно первый день работы, а не дату вступления в силу поправок (06 октября 2006 г.). Те же работники, которые поступят на работу после 06 октября "получат" в трудовую книжку уже обе записи: и о приеме на работу, и об увольнении.

Индивидуальный предприниматель в трудовых отношениях с работниками приравнен к юридическим лицам. Поэтому ПБОЮЛ обязан оформлять весь комплекс кадровой документации. Хотела бы обратить ваше внимание на то, что следует использовать при подготовке распорядительной документации унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если вы пролистаете альбом унифицированных форм, то обнаружите, что все документы распорядительного характера называются "приказ (распоряжение) о. " Таким образом, Госкомстат России считает приказ и распоряжение — синонимами, взаимозаменяемыми документами. Это, может быть, не очень верно с точки зрения делопроизводства, но зато постановление Госкомстата России имеет статус нормативного документа, т.е. должен применяться всеми.

1 декабря 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства "Роспечать" — 80757;

Ссылка на основную публикацию
Могут ли приставы забрать автомобиль за долги
Арест авто приставом Если у Вас есть долги государству либо если госорган уполномочен взыскать с Вас долг в счёт погашения...
Малое предприятие сумма уставного капитала
Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на...
Малоимущая семья 2018 какие документы нужно подать
Пока экономисты ищут выход из глобального кризиса, граждане стараются выжить, как могут. Одни берут подработку, другие экономят, третьи пытаются узнать,...
Могут ли родственники оспорить договор ренты
Оспорить договор ренты можно, признав его недействительным. Истец также вправе отменить или изменить отдельные условия сделки, заключенной с нарушением гражданско-правового...
Adblock detector