Составьте проект трудового договора

Составьте проект трудового договора

В своем большинстве руководители и бухгалтера различных организаций, предприниматели не знают, как правильно составлять трудовые договоры с наемными работниками, в которых были бы учтены все необходимые условия и прописаны интересы обеих сторон. Если в штате компании есть юрист, то составление грамотного договора входит в его компетенцию. В противном случае приходится или искать где-то проект типового договора и самостоятельно подгонять его под конкретную ситуацию, или воспользоваться услугами серьезной юридической компании. Например, компании Grand Yurist в Москве.

Составление проекта трудового договора с привлечением квалифицированного юриста имеет ряд больших преимуществ. Ведь от точности и правильности каждого пункта договора напрямую зависит масса последствий, возможность возникновения нежелательных конфликтных ситуаций. И даже вероятные значительные финансовые расходы, если рассмотрение конфликта между работодателем и работников дойдет до судебных разбирательств.

Составление трудового договора имеет ряд особенностей и требований к его содержанию, которые оговорены в ст. 57 Трудового Кодекса РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001г. Если договор не составлен согласно требований ст.57, он может быть признан недействительным, что влечет за собой расторжение отношений найма, а значит, нарушение трудового законодательства РФ. В договор должны быть включены:

— обязательные для включения в договор сведения;

— условия, не противоречащие действующему законодательству;

— условия, не противоречащие внутренним документам организации (коллективный договор, трудовой распорядок и пр.).

К обязательным условиям относятся:

  • ФИО работника и наименование работодателя или ФИО работодателя-предпринимателя;
  • Сведения документов работника и работодателя, которые удостоверяют их личность (если работодатель ИП), или правоустанавливающие документы компании;
  • ИНН налогоплательщика (за исключением работодателей, физических лиц, которые не являются ИП);
  • Сведения о полномочном представителе работодателя, подписавшего трудовой договор (директор, начальник кадровой службы, директор филиала и др.);
  • Дата и место заключения трудового договора. Личные подписи работника и работодателя. Печать организации или ИП.

Также в перечень обязательных условий входят:

  • Место работы с указанием точного расположения и указанием структурного подразделения. Этот пункт стоит на страже интересов работодателя, так как указывает на точное место, где должен находиться работник в течение рабочего времени.
  • Трудовые или должностные функции работника в соответствии со штатным расписанием, с уточнением в договоре квалификации и точного круга обязанностей.
  • Дата начала работы, а для срочного договора – дополнительно указываются причины, которые послужили основанием для его заключения.
  • Условия и размер оплаты труда – конкретный размер оклада или ставки и дополнительные выплаты.
  • Режим труда. Если он отличается от общих правил, надо указывать точное время работы и отдыха.
  • Компенсации за сложную, тяжелую работу, опасные и вредные условия труда
  • Характер работы. Такие условия обязательно включать в договор с работниками, работа которых связана с разъездами, перемещениями, командировками.
  • Обязательное социальное страхование, которое гарантирует выплаты по социальному обеспечению в случае болезни, травмы, беременности.
  • Другие условия, оговоренные трудовым Кодексом или актами трудового права.

Интересы работодателя учитываются в пункте о трудовых условиях. К ним относятся:

— испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);

— ответственность работника за разглашение коммерческой тайны (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»);

— определения срока обязательной отработки после бесплатного обучения;

— условия дополнительного страхования работника;

— конкретизация прав и обязанностей работника и работодателя;

— материальная ответственность работника (ч.1 ст. 244, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ). Перечень должностей, с которыми следует заключать письменный договор об личной материальной ответственности, указан в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002 г.

— предоставление дополнительных условий для работника и его семьи (жилье, дополнительный отпуск и т.п.).

Очень важным моментом является указание срока действия трудового договора. Если в нем не будет указан точный срок действия, или указан без веских на то оснований (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), то работодатель может быть оштрафован на крупную сумму, а увольнение работника признано прокуратурой незаконным с восстановлением на работе и выплатой компенсации.

Существует еще большое количество нюансов в составлении трудовых договоров, которые следует учесть. Поэтому, обращайтесь за профессиональной помощью к нашим юристам. Это убережет и работодателя и работника от многих неприятностей в будущем, будет гарантией успешного сотрудничества. Тем более, что стоимость услуги в нашей компании – чисто символическая и доступная каждому.

проектная внеурочная деятельность обучающихся профессии "Делопроизводитель"

Скачать:

Вложение Размер
dogovor.pptx 583.55 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Проект : «Трудовой договор» Краевое государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №81» Автор работы – Варежкина Елена Игоревна, Группа 109 профессия «Делопроизводитель» Руководитель– Лелаус Галина Валерьевна, преподаватель спецдисциплин

Читайте также:  Срок рассмотрения апелляционной жалобы в упрощенном порядке

Цель проекта: Что знают о трудовом договоре? Определить наиболее распространенные виды договоров Разработать рекомендации для работников при заключении трудовых договоров 24.10.11

Вопросы к исследованию проблемы (анкетирование обучающихся) опрошено 87 человек Для чего нужен трудовой договор? Обязательно ли при устройстве даже на временную работу заключать договор? Видели ли Вы трудовой договор? Имеет ли право несовершеннолетний заключить трудовой договор? Как поступить, если работодатель нарушает условия договора? Какие документа, необходимо предъявить для заключения трудового договора?

задачи 1.Изучить требования к оформлению трудового договора 2. Составить рекомендации для заключения трудового договора 3. Изучить виды трудовых договоров 4. Использовать проект в образовательных целях

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Значение трудового договора Трудовой договор является одним из главных оснований ( основополагающим юридическим фактом ), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. трудовой договор — это основной институт трудового права , который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудовых договоров по сроку его действия на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) по характеру трудовых отношений : трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ); трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ); контракт о государственной (муниципальной) службе. В зависимости от особенностей правового положения работника с лицами, не достигшими возраста 18 лет; лицами, выполняющими семейные обязанности; иностранными гражданами и лицами без гражданства.

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. ст. 57 ТК РФ определяет сведения , указываемые в трудовом договоре :

Документы, необходимые при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность); документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федерапьными законами.

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Читайте также:  Санитарные правила и нормативы

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они: — получили общее образование; — продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения; — оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет: — в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Итоги работы Трудовой договор защищает права работников Несовершеннолетние тоже имеют право на цивилизованно оформленные трудовые отношения Повторное анкетирование среди учащихся после образовательно-просветительских мероприятий, показало эффективность проведенной работы.

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 120835)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 24482)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

Читайте также:  Могут ли уволить находясь в декрете

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Ссылка на основную публикацию
Составить проект перепланировки квартиры
Что такое проект перепланировки? Проект перепланировки и/или переустройства – это обязательный документ, необходимый для получения разрешения на перепланировку. Проект необходим...
Согласие на продажу комнаты в коммунальной квартире
Комнаты в коммунальных квартирах, с точки зрения финансового вопроса, наиболее дешевый, простой и доступный способ получить собственное жилье. Однако продать...
Согласие на раздел земельного участка образец
Тип документа: Разное Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла...
Составить протокол допроса свидетеля
ГАРАНТ: См. данную форму в редакторе MS-Word Приложение N 11к приказу Федеральной налоговой службыот 8 мая 2015 г. N ММВ-7-2/189@...
Adblock detector