Стажировка без оплаты труда законно ли это

Стажировка без оплаты труда законно ли это

Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству? Где гарантии, что отработанные часы, потраченное время оплатят? Что делать в такой ситуации: идти на стажировку или идти к другому работодателю?

таки с чо вы взяли что стажировка оплачиваемая.

Стажировка не является полноценной работой, скорее всего это некая форма обучения и адаптации персонала. Самого понятия стажировки Трудовой Кодекс РФ не содержит.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

само понятие "стажировка" не соответствует законодательству.
гарантии излагаются на бумаге.
что делать, каждый решает сам..

Не оформляет и не оплачивает — очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь. И не забудьте сказать спасибо, что еще с Вас денег не просит за науку.
Существует возможность оформления выпускников на стажировку (есть такое понятие!) через органы занятости населения и за их средства. Если Вы выпускник -обратитесь туда. Но имейте в виду, что обязать работодателя этой стажировкой они не могут.

Чаще всего стажировка не оплачивается, да и не длительное это время стажировки. Во время которой идет обучение. Вы же не требуете, чтобы Вам оплачивали время проведения тренингов например или курсы. Скорее Вы платите, считая это услугой?

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер , установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Читайте также:  Платят ли налог на дарение близкие родственники

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор .

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Обычно человека принимают без трудового договора, а после окончания стажировки уже оформляют, и от этого никуда не уйти. Главное, чтобы работодатель выглядел добросовестным и честным и был реально заинтересован в сотруднике, по крайней мере меня еще таким образом не обманывали и всегда были готовы устроить после испытательного срока. У знакомых бывали негативные случаи, но там места работы были сомнительные.

Как понять обычно. Значит это лохотрон. Все должно быть документально заверено!

Когда я устраивалась на работу, нужно было пройти обучение, оно длилось месяц, после чего с первой зарплатой нам выплатили стипендию за обучение. А вот стажировка началась сразу после обучения, длилась она 3 месяца, но мы были сразу трудоустроены по трудовой книжке и если работодателю что-то не понравится, он просто увольняет. Мне кажется очень удобно

Добрый день.
Вопрос в следующем: Вы утверждаете, что стажировка — оплачивается. Хотя все работодатели в один голос говорят, что она — не оплачивается.
Далее продолжительность стажировки от 1 до 3 месяцев. А как на счет времени в день? Что-то где-то слышал, что она составляет не больше 4 часов в день. Правда ли это?

Проходила стажировку с 26.03.2016г. по 19.04.2016г. в салоне мобильной связи «Связной». После окончания стажировки работать там не осталась. По договору стажировка оплачиваемая — 400 руб. день. В какие сроки мне должны выплатить зарплату? Сколько там не спрашивала, говорят, что расчет по стажорам будет выплачиваться частями ( 27.04.2016г. — зарплата за март, 12.05.2016г. — аванс за апрель, 27.05.2016г. — зарплата за апрель)

Скажите законно ди брать человека на стажеровку, при этом не давая гарантии о трудоустройстве?

Перевелся в цехе на другую должность, меня держат в стажерах более трёх месяцев и говорят что это продлиться ещё три. Законно ли это?

Читайте также:  Сроки проведения запроса котировок по 223 фз

Прошу прощения, но у меня такое ощущение, что в этой статье и мухи и котлеты вместе. Стажировка на рабочем месте, стажировка специалистов и испытательный срок — совершенно самостоятельные понятия, а здесь как то в кучке. Я запуталась.

При приёме на работу заключили обычный договор на должность специалиста. Испытательный срок 3 месяца. Прошло почти 2 месяца начала работы, руководитель сообщает о том, что намерен перевести меня в «стажеры» с соответствующей заработной платой на неопределенный срок. Законно ли это? Как поступить в подобной ситуации?

Стажировка на рабочем месте, как совершенно верно указал автор, — это процесс ознакомления и обучения уже принятого работника, заключившего трудовой договор, на конкретном рабочем месте. Цель- адаптация к особенностям производственного процесса, приобретение навыков безопасной работы. Руководитель же в этот период оценивает способность работника качественно исполнять свои функции. По результатам стажировки дается оценка возможности исполнения работником обязанностей. А вот на основании этой оценки и принимается решение об успешном (или нет прохождении испытательного срока).
Комментаторы, не путайте самодеятельность и пренебрежение трудовым законодательством отдельными «работодателями», именно в кавычках, с вполне себе предусмотренным Трудовым кодексом и законным процессом стажировки на рабочем месте. То, что вам предлагают под таким названием и без трудового договора- это не стажировка, а махинации, за которые нужно привлекать к ответственности.

В какие сроки должны выплатить стажировочные,если я не осталась на данной должности?

Работаю стажером в книжном. Сначала сказали что испытательный срок от 1 до 3 месяцев, но сказали что в течении месяца человека можно узнать и уже решать вопрос об официальном оформлении, сегодня же мне сказали что мой срок продлен но на сколько неизвестно. Вопрос: выплатят ли какую то сумму до оформления? Или я еще месяц буду бесплатно работать?

Можно ли применить к работнику, проходящему стажировку, административное наказание в качестве штрафа по протоколу от гос. органов?

Добрый вечер, я работаю в клинике ветеринарной администратором сутки двое, с января месяца 2018. Сейчас работаю без официального трудоустройства. А сейчас хочу официально устроится . Но руководство мне в этом отказывает и говорит причину много недочетов в работе. Продлит для меня испытательный срок на не определенное время((((( Что делать в такой ситуации. Даже применили дисциплинарное наказание в виде штрафа.300руб.

в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники работает более года, являясь «стажёром» — это законно .

в компании Азбука Вкуса не снимают стажировку сотрудникам более 6 месяцев куда обращаться?
многие сотрудники являются «стажёром» уже более года — это законно.

Здравствуйте, хотелось бы на каждый вопрос задаваемый, а вопросы насущные с которыми мы простые граждане столкиваемся в реальности, получить ответ, как это должно быть по закону.

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.
Читайте также:  Ипотека под квартиру в собственности

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Ссылка на основную публикацию
Сроки регистрации дома на дачном участке
Регистрация и приватизация собственности в упрощенном порядке по закону называется дачная амнистия. В такую программу государственного образца попали земельные участки...
Срок камеральной проверки по налогу на имущество
На камералку налоговикам отводится максимум 3 месяца со дня, следующего за днем представления деклараци Этот срок не может быть продлен...
Срок назначения судебного заседания в арбитражном суде
1. Арбитражный суд первой инстанции после принятия заявления к производству выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает...
Сроки сдачи декларации енвд в 2018 году
Плательщики ЕНВД ежеквартально сдают декларацию в налоговую инспекцию, где они состоят на учете в связи с применением спецрежима. Напомним о...
Adblock detector