Стимулирующие выплаты в колледже

Стимулирующие выплаты в колледже

Государственное бюджетное образовательное учреждение

«Утверждаю» Директор ГБОУ СПО «Бугурусланский медицинский колледж»

«Принято» на Собрании работников и обучающихся

«Согласовано» с профсоюзом работников

о порядке установления стимулирующих выплат и надбавок преподавателям

"Бугурусланский медицинский колледж"

г. Бугуруслан 2014г.

1. Общее положение

О порядке и условиях расходования средств фонда стимулирующих выплат для работников ГБОУ СПО "Бугурусланский медицинский колледж", согласно приказу Министерства здравоохранения Оренбургской области г.

1. Установление надбавок стимулирующего характера преподавателям колледжа осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Установление надбавок направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по улучшению качества учебно-воспитательного процесса, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

2. ГБОУ СПО "Бугурусланский медицинский колледж" самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера. Абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из базового оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. Размеры выплат стимулирующего характера сотрудникам определяются с учетом результатов их деятельности.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда при наличии финансовых средств.

3. На период действия дисциплинарного взыскания, стимулирующие надбавки не выплачиваются.

4. Конкретные размеры надбавок определяются директоратом колледжа по согласованию с выборным профсоюзным органом, на основании заключения Совместной комиссии администрации и профсоюзного комитета и оформляется приказом директора. В состав Совместной комиссии входят: заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по практическому обучению, председатели ПЦК, председатель первичной профсоюзной организации. Состав Совместной комиссии утверждается ежегодно приказом директора колледжа.

Выплата стимулирующих надбавок преподавателям производится по результатам работы за предыдущий учебный год.

Выплаты устанавливаются на один год 1 сентября текущего года до 31 августа следующего года.

4. Колледж самостоятельно разрабатывает критерии эффективности деятельности преподавателей. К каждому критерию эффективности деятельности преподавателя устанавливается индикатор его измерения. Сумма максимальных оценок по всем показателям премирования составляет итоговую оценку преподавателя колледжа.

Читайте также:  Обозначение чернобыльского отпуска в табеле

Критерии эффективности деятельности преподавателей

Единица измерения целевого показателя результативности

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения в баллах (максимально возможные)

Ссылка на основную публикацию
Статья 137 нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо...
Сроки регистрации дома на дачном участке
Регистрация и приватизация собственности в упрощенном порядке по закону называется дачная амнистия. В такую программу государственного образца попали земельные участки...
Сроки сдачи декларации енвд в 2018 году
Плательщики ЕНВД ежеквартально сдают декларацию в налоговую инспекцию, где они состоят на учете в связи с применением спецрежима. Напомним о...
Статья 137 семейного кодекса рф
1. Усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению...
Adblock detector