Уведомление о приеме на работу гражданина казахстана

Уведомление о приеме на работу гражданина казахстана

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Статус иностранных работников

Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:

  • иностранные граждане и лица без гражданства, пребывающие в Россию в визовом и безвизовом порядке,
  • иностранные работники, пребывшие из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (применяется с 2015 года).

Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, должна предоставить работодателю:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание (если иностранец находится в РФ временно);
  • вид на жительство (если иностранец проживает в РФ постоянно).

В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы.

Читайте также:  Как научиться начислять заработную плату

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ.

2. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

3. Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

4. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

5. Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

6. Работники из ЕАЭС должны быть поставлены на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ. Постановка на учет осуществляется в ГУВМ МВД России путем подачи уведомления по форме, утвержденной приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287.

Как принять на работу иностранца из ЕАЭС

Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС при трудоустройстве граждане из стран ЕАЭС не должны предоставлять, а работодатель не обязан с них требовать:

  • разрешение на работу/патент;
  • разрешение на временное проживание и вид на жительство.

Также работодатель не обязан:

  • получать в МВД разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • оказывать иностранным работникам содействие в получении разрешения на работу;
  • соблюдать устанавливаемые Правительством РФ квоты на иностранную рабочую силу;
  • соблюдать все прочие ограничения, связанные с использованием иностранных работников.

Оформление трудовых отношений с иностранцами из ЕАЭС происходит в несколько этапов.

1. Получение с иностранного гражданина необходимого комплекта документов

В обязательный перечень документов входят:

  • Паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства-участника договора о ЕАЭС.
  • Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются. Если у работника есть только национальная книжка, работодатель должен будет завести ему новую книжку российского образца.
  • Документ о среднем образовании. Никаких процедур признания документов об образовании проводить не нужно. При этом работодатель вправе запросить с иностранного сотрудника нотариально заверенный перевод документов об образовании на русский язык.
  • СНИЛС. Он нужен для расчета стажа и последующего получения пенсии. Если у иностранного сотрудника нет страхового свидетельства, его нужно будет получить в ПФР. Для этого не позднее 2 недель с момента трудоустройства в фонд нужно направить данные иностранца и заполненную анкету. СНИЛС выдается не позднее 3 недель с момента получения этих сведений.

2. Оформление трудовых отношений

На этой стадии происходит:

  • Составление и подписание трудового договора. Трудовой договор составляют по правилам ТК РФ. Время труда и отдыха должны соответствовать общепринятым в РФ, без учета тех, которые действуют в родной стране сотрудника. При этом зарплата такого иностранца не должна быть ниже федерального или регионального (если работодатель от него не отказался) МРОТ.
  • Издание руководством приказа о приеме на работу. Стандартная форма такого приказа установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Постановление содержит две формы приказа. Если трудоустраивается один иностранец, нужно использовать форму Т-1, а если сразу несколько — Т-1а.
  • Заведение личной карточки сотрудника. Унифицированную форму карточки (форма Т-2) можно найти в приложении к постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
  • Внесение записи в трудовую книжку и подтверждающей записи в журнал учета движения трудовых книжек.
  • Ознакомление нового сотрудника с локальными актами, в том числе, с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, штатным расписанием, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.п.
Читайте также:  В каких случаях нужно сро на проектирование

3. Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина

Это уведомление нужно направить в Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех дней со дня заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Уведомление подается на каждого принятого на работу иностранца.

Уведомлять ИФНС о трудоустройстве иностранцев не требуется.

Статьи по теме

Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. Скачайте трудовой договор и образец уведомления ⬇

Прием на работу иностранцев в 2019 году

Скачайте договор, а уведомление ищите в статье ⬇

Особенности приема на работу граждан Казахстана

Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В статье будем опираться именно на эти документы.

Все главные положения, которые необходимо знать работодателю, смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России.

Таблица. Главные положения, которые необходимо знать работодателю

Особенности для граждан Казахстана

  • если гражданин имеет статус временно пребывающего, ему не нужно получать патент на работу,
  • работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Ограничения при трудоустройстве

  • могут трудиться в РФ, начиная с 18 лет,
  • работодателю можно не учитывать ограничения допустимой доли (квоту) иностранных работников,
  • под запретом муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ

Учет по месту пребывания

  • граждане страны обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (а не в течение 7 дней, как остальные иностранные граждане),
  • срок их временного пребывания не ограничивается 90 сутками, а определяется сроком действия трудового договора,
  • если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор будет расторгнут, то выезжать из РФ необязательно. У них есть 15 дней для заключения нового трудового договора (с тем же или другим работодателем)

Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС. В настоящее время в ЕАЭС входят 5 стран: РФ, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика. Эксперты «Системы Кадры» подробно расскажут, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Какие нужны документы для трудоустройства гражданина Казахстана

Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  • Трудовая книжка. Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.
  • СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  • Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.
  • Справка об отсутствии судимости, если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян.
  • Разрешение на временное проживание. Предъявляют временно проживающие иностранцы.
  • Вид на жительство. Предъявляют граждане, имеющие статус постоянно проживающих.
Читайте также:  Уборка дворниками придомовой территории

Внимание! Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов, которые работник должен предъявить при трудоустройстве. Работодателю важно знать, что ФНС автоматически ставит иностранца на учет после получения из ГУВМ МВД уведомления о его регистрации по месту жительства или пребывания.

Временно пребывающие граждане вправе оформить полисы ОМС. Делают они это самостоятельно. Но если иностранец только прибыл в РФ и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС.

Полезный материал в «Системе Кадры»

Подробную инструкцию по приему граждан Казахстана читайте в «Системе Кадры». Эксперт расскажет, по какой схеме оформить сотрудника, предупредит о сроках и штрафах.

Пошаговая инструкция: прием на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание

Шаг 1. Проверяем наличие обязательных документов, в том числе медицинское заключение, если прохождение предварительного при приеме на работу медосмотра обязательно в соответствии с законодательством РФ.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор после ознакомления иностранца с локальными нормативными актами организации, в том числе с коллективным договором.

Особенности: в трудовом договоре нужно указать дополнительные сведения о разрешении на временное проживание.

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

Шаг 4. Перед допущением к работе проводим вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам работы.

Шаг 5. Оформляем личную карточку работника, личное дело (если в организации предусмотрено ведение личных дел).

Шаг 6. Уведомляем ГУВМ МВФ о заключении трудового договора с иностранцем не позже трех рабочих дней после заключения трудового договора.

Шаг 7. Вносим запись о приеме в трудовую книжку работника – иностранца. Если трудовой книжки российского образца нет, то работодатель заводит новую трудовую книжку.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Скачайте документ по теме:

Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем предусмотрено пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. Никаких исключений для граждан стран-участниц ЕАЭС закон не предусматривает. Поэтому уведомлять нужно о приеме всех работников, которые не имеют гражданства России.

Необходимость уведомления не зависит ни от статуса иностранного гражданина, ни от вида заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора. Более того, если работающий у вас иностранец заключает с вашей организацией новый трудовой договор по совместительству или гражданско-правовой договор, то и об этом тоже нужно уведомлять миграционную службу.

Формы и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Уведомление нужно отправить в территориальное подразделение ГУВМ в течение трех рабочих дней после заключения договора.

Внимание! Не уведомление миграционной службы, или нарушение срока уведомления, или нарушение порядка и формы является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении ТД или ГПД с иностранным гражданином

35-50 тысяч рублей

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

Ссылка на основную публикацию
Требования к составлению завещания
Перед составлением завещания нотариус обязан побеседовать с завещателем для выяснения его истинной воли. Это обстоятельство особенно важно при удостоверении завещания...
Территория вселения по программе переселения
Госпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей» направлена на совершенствование миграционной...
Тест днк на отцовство через суд
В наши дни добровольное установление отцовства не всегда имеет место, поэтому если при рождении ребёнка отец или мать отказываются устанавливать...
Требования к товарам используемым при выполнении работ
Elnur_ / Depositphotos.com Заказчик на основании проектной документации, прошедшей в установленном порядке государственную экспертизу, установил в документации об аукционе, также...
Adblock detector