Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта

Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта

Изменение существенных условий служебного контракта

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Моя супруга является федеральным гос. служащим. В данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. уходила в должности главного специалиста. В связи с изменением структуры и штатного расписания Управления ей было выслано уведомление о сокращении! Её должности и предложении другой, намного ниже. Не сильно раздумывая, супруга написала отказ, зная о том что ЗАКОН на её стороне. Следом последовало новое уведомление, теперь об изменении существенных условий служебного контракта с тем же смыслом предложения низкой должности. Грозят, что в случае отказа она будет уволена!

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание — п.7 статьи 77 ТК РФ). При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают. Сторонами подписывается доп соглашение, которое утверждается приказом руководителя.

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Сокращение на государственной службе

Если на тот момент, когда работник уведомляется о предстоящем сокращении, в гос органе нет вакантных должностей, а потом они появляются в течении 2-х месяцев, то представитель нанимателя должен об этом уведомить сокращаемого в письменном виде дополнительно, т.е. получается не одно уведомление, такой вывод можно сделать и из п. 5 ст. 31 ФЗ

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

Возможно ли изменение существенных условий служебного контракта

Согласно ч. 1 ст. 29 Федерального закона № 79-ФЗ в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Порядок составления должностного регламента установлен статьей 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Данная статья не содержит запрета на внесение изменений в составленные должностные регламенты. Однако, поскольку порядок внесения изменений в законе не прописан, государственный орган вправе самостоятельно решить, как их вносить. Например, внести изменения в должностной регламент можно путем составления дополнительного соглашения к существующему должностному регламенту.

Решение суда об изменение существенных условий служебного контракта

Да всё просто и давно всем известно во всём мире-конкуренция в развитых кап. странах рождает сильных и богатых, которые излишками спонсируют и создают фонды помощи всем участникам рынка и бедным и богатым. Ну, например, Трамп богач-и построил башню Трамп Тауер, и все туда ходят и наслаждаются жизнью, а Рокфеллер построил каток в Рокфеллер центре и т. д. А наш талантливый Полонский построил Сити, но сидит в тишине. А наш ВИЛ написал коронную вещь-излишки кулаков в мусор. И вот мы до сих пор живём по Ленину-закапываем продукты.
И вход там везде бесплатный, и аренда низкая и доступная. Все музеи в сша бесплатные и сады и парки, и даже маленькие забегаловки оставляют продукты к вечеру на раздачу нуждающимся. И дети могут оставить предков в бесплатных домах престарелых, и жить своей жизнью. А только в одном НЁрке в день проходят до 100 бесплатных мероприятий для любого желающего, спрашивается откуда столько-да от туда же от умных богачей.
А наши не умные богачи довели страну до революции 1917 — вот вам и разница.
В штатах тоже бешеная конкуренция, и тоже люди волки, и тоже много ваты среди населения, но волки-добрые прирученные их хозяином Долларом, в который они верят как в бога, а вата-сладкая. А мы верим, что наша экономика зависит от цен на нефть. АХАхахахах. А вот почему то Норвеги не верят в эту чушь, и их крона не летит вниз в три раза из падения мировых цен на нефть.
У нас нищета от нищеты, а там богатство от богатства. У нас горе не от ума, а от дурака в голове. И от хитрой христианской хрени в мозгах.
Когда то на месте Питера жили настоящие хозяева земли-финны и шведы, строили дороги из булыжника, которые до сих пор лежат под асфальтом. Но мы их выгнали, и загадили территорию. Значит дело не в сыром и плохом климате-а в людях. Но что же это за люди у нас такие?

Не в тему, извините.
Гуру капитализма – Г. Форд:
>
Именно в силу горького опыта АнтиМонопольный Комитет США- подчиняется только Решению Верховного Суда США, — но не Правительству США
Но — к теме:
обратите внимание — на зверский оскал акулы капитализма — требование ВЫСОКОЙ з/платы для РАБОЧИХ.
«Вернёмся к нашим баранам» — это о ком?
После гражданской войны экономика России / СССР оказала почти полностью разрушенной.
Оставшимися заводами — восстановить, и тем более — построить нечто новое — можно было только за десятилетия.
Купить можно было у подлых капиталистов — ВСЁ, но за золото.
Продать можно было только зерно.
В краткие сроки получить был создан для этой цели колхозно-совхозный строй.
24 августа 1930 года И. В. Сталин писал об этом В. М. Молотову: «. Иначе рискуем остаться без наших новых металлургических и машиностроительных (Автозавод, Челябзавод и пр.) заводов. ..Словом, нужно бешено форсировать вывоз хлеба».
из истории Горьковского автозавода:
в США на 2-х годичную учебную командировку было отправлено 3оо коммунистов и комсомольцев — в Детройт, империю Г. Форда — для эксплуатации, ремонта и собссно работы на закупленном оборудовании (конвейера, станков).
После возвращения каждый третий был расстрелян — ч/з полгода — за «антисоветскую агитацию», бо несчастные честно рассказывали о том — как живут и трудятся «негры» Форда.
В благоустроенных домах, общежитиях, лечатся в поликлиниках, больницах, дети в д/садиках, учатся в школах, ПТУ, ВУЗах — построенных Фордом.
Поневоле напрашивался один Вопрос (у слушателей) — нафуя сотворили Октябрь, кровавую гражданку, раскулачивание, расказачивание. коллективизацию.
к теме
Конкуренция (США и Европы) — позволила СССР заполучить столь необходимое оборудование.
Пока Европа б/результатно выколачивала царские долги.

Читайте также:  Какая самая высокая пенсия в россии

Бланки: Извещение-предупреждение об изменении обязательных условий трудового договора (контракта) в связи с изменением законодательства и изменении существенных условий труда

Извещаем Вас о том, что в связи с вступлением в силу с 26 января 2008 г. Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменяются обязательные условия трудового договора (контракта) и существенные условия труда:

вариант 1: Вы отнесены к категории работников, которым установлен ненормированный рабочий день. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за счет собственных средств нанимателя продолжительностью 6 календарных дней за рабочий год;

Примерная форма уведомления об изменении существенных условий служебного контракта (подготовлено экспертами компании — Гарант — )

В случае Вашего несогласия на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить Вас от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.

В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с [ указать изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности ] уведомляем Вас о предстоящих изменениях определенных нами условий служебного контракта N [ значение ] от [ число, месяц, год ] в части [ указать условия служебного контракта, которые изменяются ] с [ число, месяц, год ] в соответствии с [ указать документ ].

Особенности перевода гражданского служащего

Согласно ст. 30 Закона N 79-ФЗ представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе. Срок такого перевода не может составлять больше месяца. При этом оплата труда по временно замещаемой должности гражданской службы не может быть ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для:

Поскольку временный перевод служащего по медицинским показаниям в ст. 28 Закона N 79-ФЗ не урегулирован, если в медицинском заключении служащему будет рекомендован такой перевод, следует применять положения Трудового кодекса. Если служащий переводится на нижеоплачиваемую должность, нужно руководствоваться положениями ст. 182 ТК РФ — в течение месяца со дня перевода за служащим сохраняется средний заработок по прежней должности, а если служащий получил увечье или профессиональное заболевание, средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока служащий не выздоровеет или ему не будет установлена инвалидность.

Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта

Учетная политика на 2019 год (он-лайн семинар) вахтовый способ работ на местности рф обычные ошибки и методы их устранения. не считая этого, из штатных расписаний управления следовало, что было произведено фактическое сокращение должности начальника управления. Управления роспотребнадзора по красноярскому краю в курагинском районе (дальше управление) головного муниципального санитарного доктора по курагинскому району. Тк рф, дирекция предприятия должена вручить извещение работнику об изменении критерий трудового договора не позже, чем за 2 месяца. При этом представитель нанимателя должен уведомить об этом. Условия служебного договора с штатским служащим, как и условия трудового договора, в силу разных событий могут быть изменены по соглашению сторон либо по инициативе работодателя.

В случае если работник выразил согласие работать в новых условиях, то он ставит соответствующую отметку, на основании которого впоследствии оформляется но если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения с сотрудником прекращаются на основании ст. Соответственно с изменениями должны быть ознакомлены все работники, деятельность которых указанные акты регулируют. Но при ротации действие служебного контракта по занимаемой должности прекращается, служащий назначается на другую должность в другой государственный орган и с ним заключается новый служебный контракт.

Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта

В случае если труженик оформил договор о трудовом сотрудничестве с физическим лицом либо частным предпринимателем, лицо-работодатель обязан поставить в известность своего сотрудника об изменениях в договоре не позднее, чем за 14 дней, о чем сказано в ст.306 ТК РФ.

  • оговорить причины, которые явились основанием для изменения;
  • предоставить возможность работнику согласиться либо отказаться от предложенных нововведений;
  • в случае несогласия сотрудника с оговоренными условиями предложить вакантную должность, если таковая имеется.

Действующее законодательство России о государственной гражданской службе прямо запрещает одностороннее изменение служебного контракта. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Изменение условий служебного контракта возможно:

  • ? при переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы;
  • ? при изменении существенных условий гражданской службы;
  • ? при временном замещении иной должности;
  • ? при отстранении от замещаемой должности.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 Закона № 79-ФЗ допускается перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы с его письменного согласия в следующих случаях:

  • ? на иную должность гражданской службы в том же государственном органе;
  • ? на иную должность гражданской службы в другом государственном органе;
  • ? вместе с государственным органом, в том числе при его перемещении в другую местность.

Перевод — это назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы (в том же или в другом государственном органе) или в другую местность с государственным органом. Иной должностью следует считать должность, не соответствующую по наименованию той, которая была обусловлена при заключении служебного контракта. При этом законодатель признает переводом лишь изменение трудовой функции, т.е. изменение должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Данная норма не рассматривает в качестве перевода изменение иных существенных условий служебного контракта (например, режима служебного времени, условий оплаты труда и т.п.), если при этом не изменяются замещаемая должность и должностные обязанности [1] . В случае перевода гражданского служащего с его письменного согласия на иную должность гражданской службы в том же органе в служебный контракт вносятся соответствующие изменения.

Поводом, требующим письменного согласия гражданского служащего, является его назначение в другой государственный орган как на ту же должность, которую он замещал, так и на иную должность. При переводе на иную или аналогичную должность в другой государственный орган с гражданским служащим заключается новый служебный контракт.

При переводе гражданских служащих в другую местность вместе с государственным органом им и членам их семей возмещаются расходы, связанные с переездом. При этом под другой местностью, согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г. № 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта [2] .

Вместе с тем, согласно ч. 4 ст. 28 Закона № 79-ФЗ, не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. В частности, перемещением, не требующим согласия гражданского служащего, по аналогии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) считается изменение организационно-технических условий прохождения службы (перемещение на другое служебное место, в другое структурное подразделение и т.п.), если это не влечет за собой изменения должности и других существенных условий, предусмотренных служебным контрактом. Таким образом, и в этом случае законодатель исходит из понимания перевода как изменения только трудовой функции.

Читайте также:  Получение земли инвалидам 1 группы

Перевод на иную должность гражданской службы в том же государственном органе возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от представителя нанимателя, так и от самого гражданского служащего. В ряде случаев у представителя нанимателя возникает обязанность перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность. В частности, в соответствии с ч. 2 ст. 28 Закона № 79-ФЗ на основании соответствующего медицинского заключения, выданного медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность. При этом ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы. В случае, если гражданский служащий отказывается от перевода на иную должность гражданской службы или в том же государственном органе отсутствует соответствующая должность, служебный контракт с ним, согласно ч. 3 ст. 28 этого Закона, прекращается, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона.

Изменение существенных условий служебного контракта регулируется нормами ст. 29 Закона № 79-ФЗ. При этом, согласно ч. 1 данной статьи, изменение существенных условий служебного контракта в одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя возможно при одновременном наличии двух условий:

во-первых, одностороннее изменение служебного контракта со стороны представителя нанимателя допускается только при изменении существенных условий профессиональной служебной деятельности;

во-вторых, изменение существенных условий служебного контракта в данном случае не должно охватывать собой должностные обязанности гражданского служащего.

Норма ст. 73 ТК РФ, устанавливающая аналогичное правило, относит к ним изменения организационных или технологических условий труда, например, в связи с упразднением или образованием новых подразделений в структуре государственного органа может изменяться такое существенное условие служебного контракта, как место службы.

Закон № 79-ФЗ устанавливает специальный порядок изменения существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (ч. 2 ст. 29). В частности, представитель нанимателя обязан уведомить гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта не позднее, чем за два месяца до их введения. Такое уведомление обязательно должно осуществляться в письменной форме.

Если в связи с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности прежние условия служебного контракта не могут быть сохранены, представитель нанимателя вправе предложить гражданскому служащему замещение иной должности гражданской службы в том же государственном органе или прохождение гражданской службы в другом государственном органе. В том случае, когда гражданский служащий отказывается от продолжения служебной деятельности на изменившихся условиях, представитель нанимателя может расторгнуть с ним служебный контракт. Такой отказ также должен быть выражен в письменной форме (ч. 3 ст. 29 Закона № 79-ФЗ).

Согласно ст. 30 Закона № 79-ФЗ, в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перечень случаев служебной необходимости, дающих право представителю нанимателя осуществлять временный перевод гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе, является исчерпывающим. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. Отказ от исполнения служебных обязанностей при временном переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением служебной дисциплины, а невыход на службу — прогулом.

По соглашению сторон контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий. Срочный служебный контракт с переведенным гражданским служащим прекращается с выходом на службу временно отсутствующего гражданского служащего.

С изменением служебного контракта по правовой логике связано и такое юридическое действие представителя нанимателя, как отстранение служащего от замещаемой им должности гражданской службы. Отстранение от замещаемой должности — временное недопущение гражданского служащего к исполнению должностных обязанностей [3] . В частности, представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях, определенных ч. 1 ст. 32 Закона № 79-ФЗ, в том числе: появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства РФ и в иных случаях, установленных ч. 1 ст. 32 Закона № 79-ФЗ.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 32 Закона № 79-ФЗ представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на период урегулирования конфликта интересов; соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Законом № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, а также в иных случаях, определенных ч. 2 ст. 32 Закона № 79-ФЗ.

В указанных в ч. 2 ст. 32 случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей) согласно ч. 2.1 ст. 32 Закона № 79-ФЗ (норма введена Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 329-ФЗ) [4] . Перечень обстоятельств, которые могут быть основанием для временного отстранения гражданского служащего от должности, указанный в данной ст. 32 Закона № 79-ФЗ, не является исчерпывающим. Он может быть расширен федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до 30.04.2019 г.

Читайте также:  Приставы не отвечают на телефон

26.10.2018 г. работодатель вручил мне уведомление об изменении существенных условий служебного контракта с 01.01.2019 г., указав, что в случае письменного отказа от прохождения государственной гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, служебный контракт со мной будет прекращен 31.12.2018 г. по п. 7 ч. 1 ст. 33 федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-фз.

Я понимаю, что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, никто не вправе уволить меня со службы. Но продолжать работу на новых условиях у меня нет желания.

Мой вопрос в том, смогу ли я уволиться с гражданской службы 30.04.2019 г. по п.7 ч. 1 Ст. 33 79-фз?

С уважением, Юлия.

Закон не запрещает уведомить работника о чем то в периоды его отсутствия на работе, закон запрещает в каких-то случаях проводить процедуры в период отсутствия работника.

Вас уведомили и это правильно. Только теперь работодателю лучше обьяснить, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и это приоритет для женщины, выход досрочный из этого отпуска только инициатива женщины, поэтому вы не обязаны что-то подписывать до окончания отпуска.

И лучше обьяснить это работодателю в письменном виде — заявление.

И конечно, здесь будет трудовой спор, если вас все таки уволят в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с отказом от изменений определенных условий трудового договора. Я буду пока указывать статьи ТК РФ, вас могут за отказ или молчание уволить по п.7 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребёнком, так как работодатель заявит, что это основание не является инициативой работодателя.

Вы со своей стороны будете требовать, что отпуск по уходу за ребёнком это приоритет для женщины, выход из отпуска по уходу за ребёнком это только ваша инициатива может быть, и до окончания отпуска вы не обязаны не давать ответ, ни подписывать документы. Вас уведомили, но ответ вы дадите только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

А если увольнение состоится, то вы обратитесь в суд, доугого варианта, нет, это спорный вопрос, который будет решать суд.

Уведомление подписывайте, экземпляр оставляйте себе, экземпляр отправляйте работодателю, но с заявлением, где свою позицию объясните.

Спасибо за консультацию. Так я и поступлю. Но после выхода из отпуска я смогу уволиться в связи с отказом от прохождения государственной гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта или мне придется увольняться по собственному желанию?

Я вам более чётко и конкретно объясню позже в течение дня.

Открыла ваш 79-ФЗ и сравнила с ТК РФ, в принципе ст.29 79-ФЗ и ст.74 ТК РФ в основных положениях совпадают.

Увольнения госслужащего происходит по п.7 ст.33 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Ваш Алгоритм действий:

1. Вы получили Уведомление от работодателя, что законно, что я вам объяснила;

2. Свой экземпляр Уведомления вы оставляете себе, второй экземпляр подписываете и отправляете работодателю (нанимателю);

3. При этом, вы направляете Заявление работодателю (нанимателю), что указываете, что у гражданского служащего есть право находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

И что эти отпуска для женщины являются приоритетом. А досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет может быть только инициативой работника. И что, ответ на Уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, вы будете давать только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

4. Дальше действовать по ответной реакции работодателя (нанимателя).

Из-за того, что увольнение по п.3 ст.77 ФЗ РФ №79-ФЗ или п.7 ст.77 ТК РФ не является инициативой работодателя (нанимателя), то действия вашего работодателя (нанимателя), даже после такого вашего заявления могут быть следующими:

1. Ваш наниматель, либо примет ваше заявление, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это приоритет для женщины, отозвать или заставить вас выйти из этого отпуска он не имеет права, что означает, что только после выхода из отпуска, вы дадите ответ на Уведомление. И уже, когда выйдете из отпуск по уходу за ребенком, вы либо соглашаетесь, либо не соглашаетесь с вытекающими последствиями;

2. Другой вариант, наниматель не примет ваше заявление и будет отсутствие вашего ответа об отказе или не отказе работать в новых условиях, т.е. ваше молчание на Уведомление, будет трактовать, как отказ и вас уволят по п.3 ст.77 ФЗ РФ №79-ФЗ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. это основание не является инициативой нанимателя.

Соответственно, если вас уволят в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по этому основанию, то ваше право обратиться в суд, в установленные законом сроки. Время на ГИТ, прокуратуру и жалобы в другие инстанции не теряйте, сразу же обращайтесь в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

  • простая электронная подпись;
  • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  • усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Ссылка на основную публикацию
Требования к составлению завещания
Перед составлением завещания нотариус обязан побеседовать с завещателем для выяснения его истинной воли. Это обстоятельство особенно важно при удостоверении завещания...
Территория вселения по программе переселения
Госпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей» направлена на совершенствование миграционной...
Тест днк на отцовство через суд
В наши дни добровольное установление отцовства не всегда имеет место, поэтому если при рождении ребёнка отец или мать отказываются устанавливать...
Требования к товарам используемым при выполнении работ
Elnur_ / Depositphotos.com Заказчик на основании проектной документации, прошедшей в установленном порядке государственную экспертизу, установил в документации об аукционе, также...
Adblock detector