Увольнение по соглашению сторон минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон минусы для работника

Увольнение работника согласно Трудовому Кодексу РФ – это процесс прекращения трудового договора между работодателем и его сотрудником. Законодательство предусматривает несколько видов увольнения. Рассмотрим такой вариант, как увольнение по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это значит

Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

В качестве главных особенностей такого расторжения трудового договора можно назвать следующие:

  • работник может быть уволен в таких обстоятельствах, при которых иной тип увольнения незаконен (находясь на больничном или в отпуске и пр.);
  • с помощью такого типа увольнения разрешается расторгнуть ученический договор;
  • сотрудник и работодатель не обязаны соблюдать условия, которые обязательны при других типах увольнения (например, сотрудник не должен отрабатывать две недели). Стороны могут оговорить индивидуальные нюансы расторжения договора. Т.е. и дата увольнения, и размер компенсации оговариваются отдельно для каждого случая.

Если все документы оформлены правильно, то добиться признания такого увольнения незаконным практически невозможно.

Кто выступает инициатором

Законодательство предусматривает, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон может инициировать и сотрудник, и работодатель. Кроме того в качестве толчковой силы могут выступать и непреодолимые обстоятельства. А возможно, что обе стороны трудового договора предпочитают расстаться при обоюдном желании.

Но, как показывает практика, в большинстве случаев инициатор такого увольнения – это, все же, работодатель, который желает убрать из своего штата работника, которого сложно уволить другим способом.

Плюсы и минусы для работника

Наемный работник, увольняясь по соглашению сторон больше выигрывает. В чем же положительные моменты такого вида расторжения трудового договора:

  • сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
  • существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
  • увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
  • такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
  • существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
  • уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
  • репутация сотрудника никак не пострадает.

При таком количестве положительных моментов существует и несколько негативных сторон увольнения по соглашению:

  1. Такой договор об увольнении невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. если работник передумает, то необходимо согласие работодателя на возвращение.
  2. При таком виде бухгалтерия предприятия не имеет обязательств в виде выплаты выходного пособия для увольняющегося сотрудника (если иное изначально не прописано в трудовом договоре).
  3. Такое соглашение сложно оспорить в суде, т.к. проблематично представить доказательства оказания психологического давления на сотрудника.

Выгодно ли для нанимателя

Подобная договоренность об увольнении имеет свои положительные моменты и для работодателя:

  • такой способ позволяет уволить сотрудника, не устраивая тяжбы, без ощутимых последствий при условии, что этот работник чем-то неугоден;
  • работодатель не обязан документально оформлять причину увольнения;
  • законом предусмотрена возможность заключения соглашения между сотрудником и работодателем, по которому они могут в индивидуальном порядке установить сроки и условия увольнения;
  • такой способ позволяет прекратить трудовые отношения с работником, которого иным способом уволить не позволяет закон;
  • профсоюзы не осуществляют контроль над увольнениями по соглашению сторон;
  • трудовая инспекция также не контролирует процесс, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего;
  • таким способом работодатели могут маскировать сокращение штатов на предприятии.

В числе минусов для работодателя можно назвать тот факт, что беременная женщина, которая была уволена подобным способом, имеет право восстановиться в должности, если сумеет доказать, что на момент подписания соглашения она не была осведомлена о своем положении.

Компенсация

Увольнение по соглашению сторон предусматривает несколько иной порядок начисления компенсационных выплат сотруднику, чем при других видах увольнения.

В такой ситуации работнику в обязательном порядке положены следующие денежные начисления:

  • за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за текущий месяц вплоть до того дня, на который приходится дата увольнения;
  • премии и прочие надбавки, если они предусмотрены при осуществлении трудовой деятельности в данной организации.

Кроме того, заключая соглашение, стороны могут оговорить возможность получения дополнительной компенсации. Размеры ее законом не определены. Как правило, если такая процедура осуществляется, то компенсация приравнивается к среднемесячной заработной плате.

Порядок действий

Законодательство не устанавливает никакого строго регламентированного порядка, которого стороны обязаны придерживаться при такой форме увольнения. Однако существует сложившаяся практика, и большинство действует, отталкиваясь от нее.

В процедуре увольнения по соглашению можно выделить несколько этапов:

  1. Одна из сторон трудовых отношений извещает вторую о своем намерении оформить увольнение по соглашению сторон. Для удобства заключения будущего соглашения будет лучше это намерение оформить в виде письменного заявления, указав дату будущего события и желаемые перспективы.
  2. Затем происходит процесс обсуждения условий увольнения.
  3. Следующий этап – это заключение соглашения между работодателем и сотрудником. К его форме закон не предъявляет никаких требований. Можно составить отдельный письменный документ, а можно просто на заявлении работника поставить подпись и печать.
  4. Затем составляется приказ об увольнении (форма Т-8).
  5. Если условиями соглашения были предусмотрены какие-либо действия сторон, которые они обязуются выполнить перед увольнением, то они должны быть осуществлены.
  6. В день, который был установлен в качестве дня увольнения, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
  7. С работником производят окончательный расчет.

Существует ряд должностей, для которых даже при увольнении по соглашению сторон предусмотрены особые условия. Например, чтобы Гендиректор АО организации не может быть уволен без получения предварительного согласия собрания акционеров.

Как составляется соглашение и его образец

Во избежание всевозможных недоразумений соглашение между работодателем и увольняющимся сотрудником лучше оформлять отдельным письменным документом. Закон не устанавливает никакой формы для его написания.

Читайте также:  Не требуется согласия работника при

Желательно, чтобы соглашение содержало в себе следующую информацию:

  • обоюдное согласие сторон, которое является основой составляемого документа;
  • основные реквизиты трудового договора между работодателем и увольняющимся сотрудником;
  • основные сведения о работнике (ФИО, паспортные данные, занимаемая должность);
  • наименование организации (полное вместе с адресом), из которой увольняется сотрудник плюс ИНН;
  • дата последнего рабочего дня;
  • условия и размер выплаты компенсации работнику (если она предусмотрена).
  • дата и место где заключалось соглашение;
  • сведения о лице, которое от имени работодателя визирует соглашение (ФИО, занимаемая должность);
  • дата и подписи обеих сторон с расшифровкой.

Какие еще существуют варианты

Если за основу взять причину увольнения, то можно выделить следующие его виды:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам или в связи с выходом на пенсию).
  2. Расторжение по инициативе нанимателя (например, при сокращении штата или ликвидации предприятия).
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон.
  4. Увольнение по иным причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон участниц трудового договора (например, при призыве в армию на срочную службу или при окончании действия трудового контракта).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника очевидны. Каждому необходимо предварительно взвесить все за и против и только потом принимать решение по этому вопросу. Все потому, что оспорить такое увольнение в случае необходимости, наверняка, не получится.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

    Что подразумевает под увольнением по соглашению

    Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

    Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

    И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

    Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

    Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

    Инициатором выступает работник

    Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

    • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

    Инициатором является работодатель

    В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

    • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
    • Указать основание увольнения
    • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

    Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

    • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
    • Реквизиты действующего трудового договора
    • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
    • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
    • Иные существенные условия
    • Подписи сторон переговоров

    Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году

    Преимущество от увольнения по соглашению

    В качестве преимуществ можно отметить:

    • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
    • Не обязаны указывать причину увольнения
    • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
    • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
    • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
    • Можно договориться в том числе и устно
    • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
    • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
    • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

    Недостатки

    Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

    • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
    • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
    • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
    • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
    • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия
    Читайте также:  Коммерческая недвижимость перевод на английский

    Увольнение по соглашению сторон компенсации

    На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

    Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

    Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

    Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

    Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

    Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

    В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • Дату заключительного рабочего дня.
    • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
    • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
    • Порядок передачи дел.

    Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

    Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

    Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

    После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

    Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

    После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

    По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

    Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

    Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

    После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

    Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

    Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

    Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

    Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

    В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

    Шаг 7. Произвести полный расчет

    Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

    • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
    • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

    Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

    Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

    Шаг 8. Выдать на руки документы

    Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

    • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
    • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
    • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
    • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
    • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
    • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

    Шаг 9. Уведомление военкомата

    Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

    Спорные ситуации

    Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

    После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

    Читайте также:  Дополнение исковых требований в арбитражном процессе

    Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

    В последнее время работодатели всё чаще используют такой вариант расторжения трудового договора, как увольнение по обоюдному согласию. Но многие работники относятся к нему настороженно и не всегда реагируют положительно на такой исход — даже несмотря на то, что в некоторых ситуациях именно этот вариант является самым выгодным для обеих сторон. Поэтом нужно знать о том, какие есть плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

    Оформление увольнения по соглашению сторон

    В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон бывает оптимальным и альтернативным вариантом как для руководителя, так и для работника, потому что основанием для расторжения трудовых отношений является взаимная договорённость.

    Инициатором процесса может выступать не только сотрудник, но и начальник.

    Сам же документ будет действителен только тогда, когда он будет подписан по обоюдному согласию.

    Если желание уволиться проявил работник, то в первую очередь он обязан написать заявление руководителю.

    В нём он может указать предполагаемую дату расторжения договора, а также написать свои требования.

    Когда инициатором увольнения выступает начальник, он сообщает об этом сотруднику в письме.

    Там же указывается дата последнего рабочего дня и причина, по которой прекращаются трудовые отношения.

    После этого обе стороны совместно должны составить документ.

    В нем будут отражены следующие данные:

    1. Реквизиты трудового договора, который будет расторгаться.
    2. Дата увольнения сотрудника.
    3. Запись о том, что договор составлен и подписан по обоюдному согласию.
    4. Расписаны все выплаты, которые полагаются работнику.
    5. Указаны другие условия, если они имеются.
    6. Подписи двух сторон.

    Как только в договоре будут стоять подписи начальника и сотрудника, он вступит в силу, и с этого момента начинается процесс увольнения.

    В указанную дату с работником обязаны произвести все расчёты и выдать трудовую книжку.

    Если сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении, то это условие должно быть письменно зафиксировано в документе.

    В противном случае начальник не обязан делать дополнительные выплаты.

    Плюсы и минусы для работника

    Работник, который хочет прервать трудовой договор с организацией, может сделать это двумя способами, а именно: по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Но очень часто обычному человеку бывает трудно определить, какой же из двух вариантов удобнее и выгоднее выбрать.

    Чтобы лучше в этом разбираться, нужно знать плюсы и минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон и по желанию самого работника.

    Для работодателя первый вариант является наиболее выгодным, и он будет, скорее всего, склонять работника именно к нему.

    Когда начальник со своим подчинённым подписывает договор по взаимному согласию, в этом случае он будет полностью уверен в том, что сотрудник не передумает и не вернётся снова на работу.

    Благодаря такому увольнению можно легко и без дополнительной волокиты расстаться с недобросовестным работником.

    Но работнику определиться с выбором намного сложнее, поэтому отдавать предпочтение какому-то конкретному варианту нужно в зависимости от ситуации.

    Например, если сотрудник уже нашёл новую работу и ему через несколько дней уже нужно приступать к ней.

    В этом случае увольнение по обоюдному согласию для него будет лучшим вариантом.

    Можно будет получить расчёт без отработки, но этот момент следует заранее обговорить с начальством.

    К другим плюсам увольнения по соглашению сторон для работника России относятся следующие:

    • после расчёта в организации можно встать на биржу труда уже на девятые сутки;
    • в заявлении не нужно указывать причину расторжения договора;
    • при серьёзных нарушениях на работе можно избежать плохой записи в трудовой книжке;
    • есть возможность получить хорошую компенсацию.

    При таком способе расторжения трудового договора у сотрудника сохраняется непрерывный стаж в течение месяца.

    Преимуществ у этого варианта много, но не нужно забывать и про недостатки, которые тоже имеются.

    Все отрицательные моменты относятся в основном к работнику, а не к работодателю.

    К минусам этого способа увольнения относятся следующие моменты:

    • после подписания соглашения нельзя передумать и вернуться снова на работу;
    • если пункт об отступных не написан в договоре, то начальник вправе не выплачивать их;
    • начальник может уволить своего сотрудника во время больничного или пока он находится в отпуске.

    Сотрудник должен знать, что составленный и подписанный обеими сторонами совместный договор нельзя оспорить или отменить даже через суд.

    Поэтому перед тем как его подписывать, нужно внимательно ознакомиться со всеми условиями.

    Расторжение договора по собственному желанию

    Чтобы сотрудник мог сделать правильный выбор между двумя вариантами расторжения трудового договора, ему нужно знать не только о достоинствах и недостатках увольнения по обоюдному согласию, но и о плюсах и минусах увольнения по собственному желанию.

    Иногда даже небольшая мелочь может сыграть важную роль в дальнейшем трудоустройстве или в получении выплат.

    Например, если сотрудник увольняется по обоюдной договорённости с работодателем и решает стать на биржу труда, тогда размер пособия по безработице у него будет больше, в отличие от увольнения по собственному желанию.

    Несмотря на это, в расторжении договора по собственному желанию есть и плюсы.

    Например, если работник написал заявление на увольнение, то после этого он обязан отработать ещё 14 дней.

    За этот период он вправе передумать, забрать своё заявление и остаться на работе.

    При этом начальник не имеет права препятствовать ему в таких действиях.

    Если же работнику трудно определиться с выбором, и он не знает, что для него наиболее выгодно, в этом случае можно обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах. С его помощью сотрудник точно примет правильное решение и не будет жалеть о содеянном поступке.

    Ссылка на основную публикацию
    Уведомления для родителей о неуспеваемости
    Для дошкольников и учеников 1-11 классов 16 предметов ОРГВЗНОС 25 Р. Доводим до вашего сведения, что ваш сын ____________ по...
    Требования к составлению завещания
    Перед составлением завещания нотариус обязан побеседовать с завещателем для выяснения его истинной воли. Это обстоятельство особенно важно при удостоверении завещания...
    Требования к товарам используемым при выполнении работ
    Elnur_ / Depositphotos.com Заказчик на основании проектной документации, прошедшей в установленном порядке государственную экспертизу, установил в документации об аукционе, также...
    Увеличение доли уставного капитала ооо
    • Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация Сайт используетгоссервисы: Необходимая при заполнении форм информация: Из данной статьи Вы узнаете, как...
    Adblock detector