Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов

Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

Как сократить совместителя?

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Сокращение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Сокращение внешнего совместителя

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Уведомление о сокращении

Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Читайте также:  Должностные обязанности заместителя директора по ахч

Закон и регламент

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным. В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Внутренних совместителей

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Этапы процедуры

Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Предложение вакансий

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).
Читайте также:  Основания отказа от иска в гражданском процессе

Кого нужно уведомлять?

Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.

Документальное оформление

Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.

Пример приказа о сокращении численности:

На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении.

В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Пример уведомления:

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Выплаты

При сокращении совместителю выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • размер заработной платы за отработанное время;
  • плата за неиспользованные отпуска.

Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники. Единственным исключением является право на сохранение среднего дохода на период до 2 месяцев.

Данная выплата возмещается, когда работник лишается средств к существованию. Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.

Внешних совместителей

Внешние совместители трудятся у двух или более разных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности или штата в отношении подобных работников, на них действуют все правила, утвержденные в ТК РФ.

Речь идет и о гарантиях, и о компенсациях. Сама процедура также идентична.

Этапы процедуры

Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.

Если данные действий не были проведены, то работники могут оспорить в суде легальность увольнения.

Предложение вакансий

После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, то ему и должны быть предложены соответствующие вакансии. Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться.

Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящих увольнениях уведомляют всех работников.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

Документальное оформление

Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних. Документальное оформление процедуры не имеет отличий.

В письменном виде предоставляются данные об имеющихся вакансиях.

Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя.

Форма уведомления о свободных должностях также не утверждена законом.

Данный документ заполняется произвольно.

Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника.

В ней обязательно указывается точная статья ТК РФ.

Выплаты

При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен досрочно (до истечения 2 месяцев).

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение договора по инициативе руководства предприятия в связи с уменьшением численности сотрудников. Отдельным вопросом является сокращение совместителя при сокращении штата. Для таких работников трудовое законодательство предполагает перечень гарантий и компенсаций.

Общие положения

Все положения Трудового Кодекса, которые касаются сокращения штатов, распространяются не только на основных работников, но и на совместителей. Процедура увольнения по этой причине является общей для всех работающих лиц, в том числе и внешних или внутренних совместителей.

Читайте также:  Где можно похоронить собаку

В случае сокращения совместителей в связи с сокращением штата преимущество по сохранению рабочего места предоставляется тем лицам, чья квалификация и производительность являются более высокой. Право на преимущество также имеют следующие категории сотрудников:

  1. Лица, имеющие 2 и более несовершеннолетни детей.
  2. Лица, которые являются единственными работающими в семье, где нет других кормильцев.
  3. Работники, получившие профессиональное заболевание.
  4. Сотрудники, проходящие повышение квалификации без отрыва от производства.
  5. Имеющие статус инвалида войны или боевых действий.

Все эти преимущества оговорены в статье 179 ТК РФ. Дополнительные льготы при уменьшении штатов могут быть прописаны в коллективном договоре.

Сокращение внешнего совместителя

Процесс увольнения внешнего совместителя проводится по определенному алгоритму. Работодатель в этом случае обязан грамотно оформить все документы и выплатить уволенному лицу все полагающиеся компенсации. Порядок действий при увольнении совместителя по сокращению штата должен быть следующим:

  1. За 2 месяца до увольнения сотрудника уведомляют об этом в письменной форме.
  2. Сотрудник должен познакомиться и расписаться в приказе.
  3. В уведомлении должна быть вписана точная дата увольнения, в противном случае оно будет считаться незаконным.
  4. По статье 81 ТК уволенному обязаны предложить список других вакансий, на которые он может быть переведен.
  5. Если это прописано в коллективном договоре или другом трудовом соглашении, то работодатель имеет право предложить сотруднику рабочее место в другой организации.

Процедура должна проходить с соблюдением статей 81, 82, 179 ил 180 ТК. При нарушениях совместитель имеет право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

В приказе о сокращении штатов должны быть подробно прописаны следующие моменты:

  1. Наименование и количество рабочих должностей, которые подлежат ликвидации.
  2. Фамилии конкретных людей, которые должны быть уволены.
  3. Реквизиты трудовых договоров, подлежащих расторжению.
  4. Фамилии должностных лиц, на которых возлагается ответственность за уведомление работников, подлежащих увольнению.

Помимо приказа, оформляется уведомление об увольнении работника, работающего по совместительству. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении, документ может быть направлен ему заказным письмом с уведомлением.

В уведомлении обязательно отражаются следующие данные:

  1. Предполагаемая дата прекращения сотрудничества.
  2. Причина увольнения конкретного физического лица.
  3. Перечень должностей, на которые сотрудник может быть переведен внутри своей организации.

В последний рабочий день сотруднику должны быть сделаны все соответствующие выплаты.

Увольнение внутреннего работника

Сокращение внутреннего совместителя проводится по тем же правилам и статьям ТК. В уведомлении, посылаемом сотруднику, должны быть указаны все изменения, которые будут проведены в штатном расписании и структуре организации или предприятия.

Руководство предприятия обязано предложить сотруднику список возможных должностей, на который работник может претендовать без необходимости увольнения. Предлагаемые вакансии могут требовать более низкой квалификации или же оплачиваться хуже, чем та, которую сотрудник занимает в настоящее время. Если работника не устраивают предложенные рабочие места, он расторгает трудовой договор с работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При расторжении договора с внутренним совместителем руководством издается приказ о сокращении штатов и уведомление, которое направляется работнику для ознакомления под подпись.

При нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов пострадавший работник вправе подать исковое заявление в суд по месту жительства, который может восстановить человека в той же должности, которую занимал ранее.

Какие полагаются выплаты

Если работник попал под сокращение по совместительству, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях. Величина выплаты соответствует среднему месячному заработку сотрудника.

За уволенным сотрудником должна сохраняться средняя месячная заработная плата на время, пока он не нашел новую работу, но не более трех месяцев.

При сокращении работника по совместительству ему положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанный расчётный период.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты пособия производятся не более 2 месяцев начиная с даты увольнения работника. Если человек обратился в центр занятости и стал на учет в течение 2 недель после увольнения, и за это время его не смогли трудоустроить, безработному выплачивается средняя месячная зарплата и за третий месяц. В этом случае факт отсутствия работы подтверждается справкой из службы занятости.

Если человек был сокращен, но трудоустроился в течение двух месяцев, он теряет право на выплату среднемесячного заработка с прежней работы.

Ссылка на основную публикацию
Уведомления для родителей о неуспеваемости
Для дошкольников и учеников 1-11 классов 16 предметов ОРГВЗНОС 25 Р. Доводим до вашего сведения, что ваш сын ____________ по...
Требования к составлению завещания
Перед составлением завещания нотариус обязан побеседовать с завещателем для выяснения его истинной воли. Это обстоятельство особенно важно при удостоверении завещания...
Требования к товарам используемым при выполнении работ
Elnur_ / Depositphotos.com Заказчик на основании проектной документации, прошедшей в установленном порядке государственную экспертизу, установил в документации об аукционе, также...
Увеличение доли уставного капитала ооо
• Регистрация • Внесение изменений • Ликвидация Сайт используетгоссервисы: Необходимая при заполнении форм информация: Из данной статьи Вы узнаете, как...
Adblock detector